03/05/2016 10h36 – Atualizado em 03/05/2016 10h36
O caso de sucesso apresentado pelo diretor é resultado da aplicação de técnicas como a diversificação de atividades, rotação de culturas, alternância no uso de tecnologias além do Plantio Direto (sistema de manejo de solo). Para reduzir o risco com a imprevisibilidade da agricultura, e alcançar a meta de verticalizar a pecuária (produzir mais bois por hectare), Novaes aplicou o Sistema de Integração Lavoura e Pecuária, cultivando na mesma propriedade gado, grãos e cana. Atitude que nasceu do reflexo da participação nas comunidades científicas.
“Sempre me preocupei com o mergulho que as pessoas dão em uma única atividade. No início, o meu desafio era adquirir um nível de capitalização que deixasse o ambiente de trabalho mais tranquilo e seguro para trabalhar. A resposta foi a utilização de técnicas inovadoras, testadas por pesquisadores comprometidos com o setor, mas também a consciência da importância do envolvimento institucional e da sucessão. A renovação e o engajamento são fundamentais, já que o novo vem com gás, mais vontade e principalmente atualizado. É disso que as instituições precisam”, argumenta.
Além do cargo de diretor tesoureiro, Luis Alberto, também é presidente da Sulcanas – Associação dos Fornecedores de Cana de MS, e da Fundação MS, integrante do conselho da Fundems – Fundems – Fundo para o Desenvolvimento das Culturas de Milho e Soja. Já fez parte da diretoria do Sindicato Rural de Maracaju, fundou e presidiou cooperativa agrícola, e compôs a equipe da Aprosoja/MS – Associação dos Produtores de Soja de MS.
Para as jovens lideranças sul-mato-grossenses participantes do programa, o diretor compartilhou a experiência. “O líder tem argumento fundamentado, ele vai para o desafio preparado. É preciso tornar público os feitos que deram certos e os que não obtivemos respostas tão favoráveis quanto as esperadas. O setor precisa conhecer o que a comunidade científica desenvolve após anos de estudos e experiências”, ressalta.
Este foi o primeiro encontro de três que acontecerão na etapa estadual. Os próximos serão nos dias 21 e 22 de maio e 25 e 26 de junho. Encerrando, três jovens selecionados participarão da fase nacional que acontecerá em Brasília/DF.
CNA Jovem
O CNA Jovem é uma iniciativa do Senar – Serviço Nacional de Aprendizagem Rural, e em Mato Grosso do Sul é realizado por meio da parceria do Senar/MS e a Famasul – Federação da Agricultura e Pecuária de MS. A proposta é desenvolver lideranças que impulsionem o setor agropecuário no Estado.
O programa é voltado para brasileiros com idade entre 22 e 30 anos e pretende aprimorar habilidades no grupo. Durante a preparação, dividida em quatro momentos, os jovens serão avaliados individualmente e coletivamente, com atividades presenciais e à distância, com a construção de planos e ações viáveis e compatíveis à agropecuária. A partir dos resultados apresentados, os participantes serão avaliados quanto as habilidades de lideranças.
Em Mato Grosso do Sul, participam do programa jovens de Campo Grande e dos municípios de Maracaju, Dourados, Camapuã, Antônio João, Ponta Porã, Laguna Carapã, Rio Verde de Mato Grosso, Rio Brilhante, Itaporã, Três Lagoas, Ivinhema, Fátima do Sul, Pedro Gomes, Anaurilândia, Brasilândia e Bela Vista.
